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Full Candidate利用区块链技术如何改善招聘流程

来源: 赞助新闻 作者:
生活在技术革命之中,说技术进步使各个生活领域比以往任何时候都更加简单,这并不是错误的。招聘就是这样一个部门。但是,招聘行业现在是否......

生活在技术革命之中,说技术进步使各个生活领域比以往任何时候都更加简单,这并不是错误的。招聘就是这样一个部门。但是,招聘行业现在是否需要全球最大的趋势之一的区块链技术?


是的,区块链技术不仅可以改善公司和应聘者的招聘流程,还可以解决招聘程序中许多隐藏的问题。加密货币背后的这项技术正在走到最前沿,许多人认为这项技术可能在未来20年内改变世界。

面临的主要挑战是什么

招聘前景与10年前相比发生了很大变化。随着招聘流程越来越多,应聘者的驱使,所以招聘人员需要更积极主动地在这样一个充满活力的招聘生态系统中茁壮成长。招聘人员还面临着许多挑战,他们必须克服这些挑战,同时用最合适的候选人填补空缺职位。

雇主面临的挑战

数据显示,58%的雇主发现求职者的简历中存在谎言,33%的雇主认为简历美化现象有所增加。根据雇主的要求,申请人在技能、证书、责任和雇佣日期等方面有错误的陈述。

57%的职位空缺需要一个多月的时间来填补(有时候可能会在三个月或更长时间内保持空缺),前30天内只有43%的职位被填补。虽然空缺职位需要更长的时间来填补,但公司还需要投入大量资金来评估简历美化问题(超过4000美元),而不是定期招聘成本。

求职者面临的挑战

虽然重点在于在面试时提供更好的候选人体验,但83%的求职者并不满意。求职者面临的另一个挑战是沟通不畅,43%的人表示他们从未与公司进行任何沟通。

区块链技术如何改善招聘

区块链是向前迈出的重要一步,使招聘程序更加顺畅和可靠。以下是在招聘中使用区块链技术的一些好处:

1、背景验证

可以加速候选人的背景验证,这是涉及第三方干预的缓慢过程。使用区块链候选记录,包括资格、身份证明、工作经历、奖励和证明、签证状态和工资分解可以预先验证和安全存储。候选人可以在他们的个人资料中管理他们的职业历史,在需要时允许雇主进入。这个过程将降低公司花费的背景评估成本,并使候选人免于经历一个疲惫的过程。

2、人才管理与招聘

区块链技术将在各种平台上收集候选人的信息,以便更容易地获得合适的个人资料并更简单地与他们联系。因此,增强了招聘网络并缩短了填充时间。

使用这项技术招聘的其他好处是:

◆该技术标准化了职业介绍,提高了质量简历内容的布局。
◆在每个应聘者的个人资料上使用QR码将更容易记录和跟踪他们的职业发展。
◆区块链技术验证了转化为更高质量应聘者的内容。
◆由于区块链技术允许撤回数据,应聘者可以利用被遗忘的权利。
◆它还确保信息的安全性,同时将数据泄露的可能性降至最低。

在招聘行业应用时,区块链技术为公司和求职者提供了广泛的好处。Full Candidate使用示例性区块链技术来简化招聘流程,以增强求职者的用户体验,并降低公司的招聘成本,同时匹配空缺职位的合适候选人。


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关键词: 区块链招聘  区块链技术  
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