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为什么主流加密货币开发者不在硅谷工作

文章来源:Coindesk

加密货币,加密货币开发

2018/04/16 21:21

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“如果你或你的工程师朋友对BigTechCo感到厌烦,那就联系一下吧。”


这条推文由Coinbase副总裁兼总经Dan Romero发出,这是旧金山交易所发出的一个罕见请求。尽管多年来一直在构建各种加密协议,但这可能是该公司首次表示将向直接从事开源代码工作的人员提供财务支持。

Twitter在比特币和以太坊的自愿开发者中引起了一定程度的混乱。

这并不是说他们不想用对工作的热情来从公司赚钱,他们想。但问题是,许多开发者都看到了同行规模更大的创业公司,比如去年收入超过10亿美元的Coinbase,作为“大型科技公司”的典型代表,罗梅罗将其定位为竞争对手。

实际上,有些人甚至会说,在区块链产业中,开发这些开放源码协议的编码者和那些为了商业利益而在硅谷的各办公室出售相关产品或服务的编码者之间正在进行着一场无声的斗争。

比特币Core开发者卢克·达什尔(Luke Dashjr)在私人谈话后发推文表达了对罗梅罗不满的回应,澄清了这个角色不会只关注比特币或以太,也不会让开发者拥有专注于他们认为有益的项目的自主权。

相反,Coinbase的高管将指导这项工作,可能需要开发人员研究可能与他们个人喜好相冲突的加密货币(例如,长期使用比特币编码的Dashjr不愿花时间在与之竞争的比特币现金上)。

Coinbase承认存在某种脱节,但认为该行业和开源之间的界线将变得模糊。

Coinbase的软件工程师Jori Lallo对CoinDesk说:“从高角度看,我们希望在支持开源社区方面进行投资,因为我们相信,这个行业的未来将更多地由开源来定义,而不是由企业来定义。”“话虽如此,作为一家发展迅速的公司,我们有很多事情要做,因此得恰当分配时间,我们承认在支持开源的初期并没有花费太多时间。”这种最初的忽视给Coinbase留下了难以摆脱的永久印象。

根据比特币核心贡献者杰里米·鲁宾的说法,硅谷的文化总体上仍然与开源哲学相左,因为前者对更广泛的生态系统没有给予足够的信任和支持。

鲁宾对CoinDesk说:

“你可以在几个不同的公司看到这一点,但我认为他们(Coinbase)是最令人震惊的公司之一。他们想做得更好,但是他们在很多方面还有待加强。”

投入不够?

不过,Lallo详细介绍了该交易所在与试图改变这种看法的开源开发人员社区建立联系方面所做的一些工作。

例如,在3月中旬,Coinbase引入了Coinbase协议团队,其任务是为社区主导的项目做出贡献,命名支付渠道、桩基块链和轻客户作为一些感兴趣的领域,广受尊重的比特币程序员Jim Posen也是该团队的一部分。

大约在同一时间,Coinbase宣布了其开源基金,该基金每月向公共区块链项目捐赠大约25000美元。

甚至Dashjr也意识到Coinbase的努力并不“坏”,甚至能发现一些开源开发人员可能错过的洞察力,因为他们并不像商业社区那样与他们沟通。Dashjr说:“这只是不正常或不理想”。

其他人则认为,在多年的不作为后,这些项目是不够的,鲁宾说,他认为这个问题比任何一家公司都大。

在鲁宾看来,利润丰厚的区块链公司可以很容易地为开源开发者捐出数百万美元的赠款和赞助。这也是开源开发者对一系列整合的互联网协议的观点,这些协议允许像谷歌、Facebook和Uber这样的公司成长为拥有数十亿美元资产的公司。

“他们不仅没有这样做(提供慷慨的赞助),而且他们也不支持很多对空间非常重要的会议。他们今年没有支持麻省理工学院比特币博览会,尽管他们派出了一批招聘人员。”鲁宾说,并补充道:

“我不认为Coinbase真的能获得开源。”

在回应这些批评时,Lallo说,“随着我们的成长,我们期望得到更多的投资——无论是时间还是资金方面。”

Coinbase周四还在一篇博客文章中宣布,该公司的一个新的风险资本部门将“为有前途的早期公司提供融资”,“以积极、有意义的方式推进空间的发展。”

反思文化

但这可能需要更多的时间和资金。

根据Blockstream的前首席架构师Christopher Allen的说法,它更多的是适应开源文化的需要。

例如,Blockstream公司为几个单独从事比特币协议工作的开发人员的工作提供了资金,并进一步为员工提供了他们贡献的技术的个人专利权利,此外,还有大约20%的带薪假期用于辅助项目。

“我在加入Blockstream时,对开源采取了这种非常进步的态度,因为我已经为自己的项目工作了很多年,”艾伦说。“我希望能够在不受约束的情况下继续努力。”

以太坊初创公司incubator ConsenSys的创始人乔·鲁宾(Joe Lubin)表达了这种向独立的文化转变的重要性。因此,ConsenSys通过允许员工随时随地选择自己的项目和工作来留住最优秀的人才。

难留

尽管如此,许多领先的区块链公司仍在努力留住人才。

例如,比特币安全初创公司BitGo在12月失去了著名的开发者亚历克斯·博斯沃思(Alex Bosworth)。博斯沃思现在从事闪电网络的实现工作。

根据Bosworth的说法,大型科技公司,以及现在的大型加密公司的使命,违背了那些一开始就开始开发这些协议的开发人员的理想。

他说:“科技公司正在建立基于将用户锁定在有围墙的花园中的帝国,通常不考虑什么才是满足用户需求的最佳方式。”“这就是开源软件所要解决的问题,它非常鼓舞人心,也很有成就感。”

因此,该社区团结起来,围绕着几个基金开发商无附加条件地工作的倡议。

例如,一些开发商CoinDesk提到了链式码实验室(Chain Code Labs),该实验室通过创始人亚历克斯·莫科斯和苏哈斯·达福特从华尔街的合资企业获得的资金,为一小撮比特币核心开发者提供了资金支持。Allen最近推出了GitHub 区块链协会,其目的是创造新的机会,为各种区块链项目提供捐款。这些举措的协作性、自主性深深吸引了开源加密货币开发者。
鲁宾说,业界需要适应开源文化。

“没有人在他们不太关心的项目上工作。企业家开发自己项目的自由和经营方式不需要改变。”


翻译:区块网@ Vivi C
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